螺溪镇深化“五型”政府建设，抢抓双“一号工程”机遇，以强化培养“全科干部”为抓手，全面推行“三三”工作法，擦亮“吉事即办”政务服务品牌，努力营造“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的政务服务环境，切实提升“五型”政府示范创建水平。

　　一、“三学一带”提素质，补足干部“营养剂”。一是开展“干部夜学”。2017年开展“干部夜学”以来，每周四晚学习党的理论、政策方针及综合业务知识，累计开展主题学习252期，知识竞赛12期，提升干部基本政治素养。二是开展专家讲学。定期邀请市、县专家骨干进行相关政策及业务知识培训，努力对标一流工作水平。2021年开展专题讲座4期，干部素质大轮训2期。三是开展自主研学。以问题为导向，2021年全镇五大办公室在工作空档期组织成员学习所属业务知识，开展业务实操14期，补足工作短板。四是开展“传帮带”活动。通过“师傅带徒弟”，全镇有48名干部结成对子，充分发挥传帮带作用，通过经验、方法和业务的交流，进一步提升干部队伍素质。

　　二、“三重一选”强能力，炼就干部“真本领”。一是注重干部一线实战。大力推广“实战练兵”，把招商引资、重点项目建设、深化改革等作为干部一线实战主战场，练就攻坚克难的过硬本领。近两年全镇中心镇建设谋划了75个重点项目，成功引进诚昌科技、英达特电子等2个5亿元项目入园。二是注重干部交流轮岗。坚持干部能上能下、能进能出的用人导向，用“交流轮岗”的方式，部门之间、镇村之间互相交流，镇干部下沉到村开展驻村帮扶，村后备干部到镇跟岗学习，进一步盘活干部队伍，推动全面发展。三注重干部选拔考核。明确“全科干部”选拔标准，在机关设立30个“全科干部”名额，以“月促、季考、年评”方式对干部进行量化考核，表现突出的干部优先推荐使用。四是选派干部深入服务企业。牢固树立招大引强工作理念，选派骨干力量组建招商组，积极开展“三请三回”和国企、民企、外企“三企”入泰活动，党政主要领导亲自带队招商，实现全民招商、以情招商、以商招商。

　　三、“三创一推”增效能，为民服务“全方位”。一是创新开展“暖心服务”。打通便民服务“最后一公里”，村级便民服务代办点主动为在外人员和出门不便的群众提供“隔空办件”和“上门服务”。二是创新推行“三免服务”。为办事群众提供免费复印、免费打印、免费邮寄服务。三是创新设立便民监督“十热线”。在便民服务、干部作风、信访调解、民政（低保）等十个民生领域设立镇村监督热线，通过发放“十热线”连心卡、网上公布热线查询，确保群众遇到事情能第一时间找到部门，让为民服务渠道更公开、更透明、更畅通。四是全力推进“一窗式”办理。镇便民服务中心设立4个综合窗口，由“全科干部”负责“一窗式”业务办理，简化优化办理程序，提高为民办事效率。截至目前，为群众提供“三免服务”860余件次、办理“帮代办”70余件，满意率高达98.9%。